温蒂应该是站在约翰这一边的。以前约翰在亚太区🖵🗁做人力🔳🄬🀨资源总裁时，就是直接汇报给温蒂的。而且，两个人又都是美国🐉♨人。
就是🄸🏎再欣赏哪个中国人的能力、人品，🜜🂻中国🞬🗍人在他们眼里，终究是个需要时刻防范的蛮夷。
这也怪不得美国人这样处处小心提防，千禧年前后崛起的太多民营公司的老板，都是之前在外企这里赚了第一桶金，学了技术，然后带走了客人发家的。再奢华的打工皇帝，也不如自己做老板。🎶这种观念，在大多数华人的心中，根深蒂固。
约翰3个月前，在中国做了一些🙚铺垫，现在又做了一些工作，依然觉得中国区的经营似乎被一层无形的保护罩遮蔽了，以至于他想踢走杨威，却又不得不因为眼前的迷雾，而有所顾忌、不敢下手。
《孙子兵法》有言：知己知彼，百战不殆。
约翰需要找一个人，打入中国区的内部。黛西是要留在身边用的，自然🌐♸🍇不能。于是，约翰请求老领导温蒂的帮助——找一个HR，打入凯西的团队内部。这个人级别自然不能太低，否则，很多内🎶部文件会被限制阅读权限。但又不能太高，否则，凯西就🗫🞧会有所防范。
讨论了几番之后，温蒂派了手下那个在球各办公室🖵🗁飞来飞去做人力资源项目的人力资源项目经理薇薇安?赵。
没错，薇薇安是出生在美国的台湾人。从内心深处，她和大多数的台湾人一样，对待祖国大陆是怀着鄙夷之心的。她虽然在球各地都会推进HR的项目，但是每年呆在中国的🞼🙢🌄时间，她☼都是能少则少。
似乎，只要不呆在大陆，她就是个值得骄傲的台湾🖵🗁人，而在大陆，🍢她就只能是个傲慢的美国人。
“🗨儿不嫌母丑，狗不嫌家贫🜰🅱”的要求💤，不是每个人都能做到的。薇薇安巴不得台湾不要和中国扯上任何关系。可是，这也不是她能控制、选择的呀。
这次温蒂要派她🀹🁪🈩去上海3个月，说是加强中国地区的人力资源管理水平，把美国这里的最新管理理念和培训课程带去中国传播🕔🇰。难道温蒂不知道她有多讨厌呆在落后的大陆么？
“温蒂，您这个‘客座教授🜰🅱’的角色💤派别人去行不行啊？”薇薇安对温蒂撒娇要求。
“说呢？”温蒂不怒自威地睁大了眼睛瞪着她。薇薇安被🔳🄬🀨吓得都几乎不敢说话了。
“可是我今年在欧洲和台湾地区都🐀☘还有好几个项目没做完呢。这样去中国三个月，我要来不及的……”薇薇安搜肠刮肚地找理由，准备搪塞过去。
“这次的中国之行，是今年最大的项目。我会跟⛛🛆调整下今年的工⚙👱🌩作计划……放心，不会影响的年终绩效考评……”温蒂打断了薇薇安的话。