牛小强今天过来主要是想跟两位联合创始人说一说关于凯琳娜的事情，他没有隐瞒🝃🈟，直接把话说了出来：“我找了一🙶位ba和法律专业毕业的职业经理人来主持惠普公司今后的工作，她叫凯琳娜，本身的能力非常突出，既有经验和能力，也有眼光和🞕见识，相信在她的带领下，惠普公司的未来必将更加美好。”
牛小强并没有跟两人商量的意思，而是在陈述一个事实。也就是说无论两人反对与否，都无法改变他对凯琳娜的🀥⚠任命结果。他可是公司的第一大股东，自然是有这个权力的。
惠特曼是个地地道道的美📡国人，加上在外面闯荡了这么长的时间，因此他十分清楚美国人的商🄤业法则，知道凡是上了规模的公司，都会聘请职业经理人进行管理。🖇🐣
至于股东，一般是通过业绩来考核职业经理人。对于那些干得很不错的职业经理人，股东们会继续聘用，并且还会增加薪水。干得不好的职业经理人会被开除，由下一😤🃚😗任职业经理人接任。
刚刚创立的微小型公司，可以通过共同的志向来作为联系的纽带，创始人👼🎊🏙都会朝着同一个目标一起努力打拼。当这家公司逐渐发展壮大，就必须要开始转型，通过正规化的管理手段来打理公司的事🚐务了。
前者可以看做是用感情来维系公🆍🎓司，后者则是用理智来实现公🕢司的规范化经营。在感情和理智之间，理智明显更加符合⛂🗡商业逻辑。
听了牛小强的话后，惠特曼并未流露出不满的神色，因为他十分清楚惠普公司已经存在着改革和转型的必要了。如果不⛂🗡及时调整公司的管理体系，必将会影响到公司今后的发展。
只见他笑道：“我十分赞同老板的决定，实🜱🅼际上我跟普利斯私底下已经探讨过这方面的事情了，我们都觉得一家公司想要发展壮大，光靠一股子闯劲是无法长期维持下去的，必须要实现规范化管理才行，当时我们双方的女朋友也都在场，她们两个也很支持我们的想法，只要老板一句话，我们绝对没有任何抵触情绪。”
牛小强微微一笑：“你们能够理解就好，咱们在商言🟒🜩🄵商，既然是做生意，就要按照商业法则来做事嘛。”
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